TRABALHAR NA INSPARYA

É ter a capacidade de gerar felicidade através das soluções que cria e das vidas que transforma.

TRABALHAR NA INSPARYA

É ter a capacidade de gerar felicidade através das soluções que cria e das vidas que transforma.

Pacientes Satisfeitos

Staff Clínico

Centros Clínicos

PORQUÊ A SAÚDE VIÁVEL?

É fazer parte de uma equipa onde acreditamos que juntos chegamos mais longe.

UMA EMPRESA NACIONAL COM DIMENSÃO GLOBAL

De origem portuguesa, a Insparya abriu portas à Internacionalização, com a Marca Insparya em parceria com Cristiano Ronaldo.

Temos uma vontade inabalável de fazer mais, de fazer melhor, de ir mais longe e deixar a nossa marca no que fazemos.

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O QUE OFERECEMOS?

Investimos na gestão integrada do nosso talento, apostando no desenvolvimento dos nossos colaboradores.

Formação

A Academia é a estrutura criada para desenvolver as competências dos colaboradores, para facilitar a captação e partilha do conhecimento gerado dentro do Grupo e para assegurar que a empresa possui as capacidades necessárias para garantir a sustentabilidade.

Desenvolver Pessoas

Para a Insparya, o desenvolvimento do colaborador é um processo completo, durante o qual as suas competências e capacidades se desenvolvem, não só através de formação mas também a partir de experiências diversificadas e de uma cultura de feedback.

Acolhimento e Integração

Quem entra na Insparya pode contar com um programa de acolhimento e integração que contempla um conjunto de atividades e iniciativas que asseguram a incorporação dos valores e cultura da empresa, bem como a transmissão de conhecimento sobre o nosso projeto.

Desconto Colaborador

Sendo uma das nossas principais preocupações garantir o bem-estar e saúde das nossas pessoas, a Insparya oferece não só aos seus nossos colaboradores, mas também aos familiares, a oportunidade de usufruírem de descontos exclusivos nos transplantes e tratamentos capilares que dispõe.

Mobilidade

É possível encontrar espaço para usufruir de novas experiências que permitam a realização pessoal e o desenvolvimento profissional. Os nossos colaboradores podem participar no programa Go It, um programa global de mobilidade, com diferentes tipologias de curto e longo-prazo consoante as necessidades e projetos.

Reconhecer e Recompensar

Acreditamos que as nossas políticas de reconhecimento e recompensa exercem um papel fundamental na atração e na retenção de talento, ao contribuírem significativamente para a construção de um ambiente de trabalho que motiva as melhores pessoas a trabalhar de forma entusiasta e produtiva.

OPORTUNIDADES

Venha colaborar com a empresa líder em Transplante Capilar.

Enfermeira

Lisboa

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Enfermeira

Porto

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Hair Stylist

Lisboa

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Se quer trabalhar numa Empresa na área da saúde, líder europeu e em forte expansão internacional e é dinâmico(a), procura desenvolvimento profissional constante e um bom ambiente de trabalho, venha fazer parte da nossa equipa.

Requisitos:

Experiência em funções similares (mínimo 3 anos);
Capacidade de comunicação;
Forte sentido profissional e de empenho nas funções;
Excelente capacidade de trabalhar em equipa;
Valorizamos resistência ao stress, vontade em evoluir, capacidade de lidar com situações de pressão e disciplinada.

Idiomas:

Fluência em inglês (valorizado)

Oferece-se:

Integração num Grupo líder na área em que atua, numa equipa multidisciplinar e dinâmica,
Salário acima da média;
Seguro de Saúde.

Apenas serão considerados candidatos com as características mencionadas nos requisitos.

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Hair Stylist

Porto

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Requisitos:

Experiência em funções similares (mínimo 3 anos);
Capacidade de comunicação;
Forte sentido profissional e de empenho nas funções;
Excelente capacidade de trabalhar em equipa;
Valorizamos resistência ao stress, vontade em evoluir, capacidade de lidar com situações de pressão e disciplinada.

Idiomas:

Fluência em inglês (valorizado)

Oferece-se:

Integração num Grupo líder na área em que atua, numa equipa multidisciplinar e dinâmica,
Salário acima da média;
Seguro de Saúde.

Apenas serão considerados candidatos com as características mencionadas nos requisitos.

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PROCESSO DE RECRUTAMENTO

1. Entrevista Telefónica

A entrevista por telefone, normalmente, é uma etapa de pré-seleção, com o objetivo de proporcionar uma triagem inicial dos candidatos.

2. Entrevista Presencial

É o momento para aprofundar e conhecer o candidato, competências, e verificar se atende ao perfil que o cargo exige. Confirmar e avaliar as informações colocadas no CV.

3. Avaliação Técnica

Através da Avaliação identificamos o potencial/competências de cada candidato e a sua adequação ao contexto profissional a que se destina e/ou candidata.

4. Oferta

O novo colaborador irá receber a lista de documentos que deverá apresentar à empresa para elaboração de contrato, de acordo com as condições acordadas previamente.

PREPARADO PARA O FUTURO?

Poderá enviar a sua candidatura através do formulário abaixo.